Посилення ролі жінок в секторі енергетики: кейс НЕК «Укренерго ...

Український центр сприяння інвестийціям то торгівлі

З початку повномасштабного російського вторгнення НЕК «Укренерго» стикається з численними загрозами у сфері забезпечення енергетичної безпеки країни. Так, з 2022 року енергосистема країни витримала понад 250 влучань ракет та дронів. Жодна енергосистема у світі не зазнавала таких масштабів атак та їх наслідків. За ефективну роботу співробітники Укренерго нагороджені медалями від Ради національної безпеки і оборони України та державними нагородами Кабінету Міністрів та Міністерства енергетики України.

Під час повномасштабної війни Укренерго гостро відчуває нестачу кадрів, в основному через долучення чоловіків до лав ЗСУ, вимушене переміщення кваліфікованих спеціалістів і спеціалісток за кордон, низьку привабливість роботи в енергетичному секторі серед пошукачів. Також негативно впливає заборона наймати персонал, який знаходиться за межами країни. Усі ці чинники створюють ризики для компанії у своєчасному залученні персоналу, що вимагає пошуку нових підходів задля забезпечення енергетичної стійкості держави.

Одним з варіантів розв’язання цієї проблеми є підтримка й залучення жінок до роботи в енергетичному секторі. Для цього компанія гарантує всім співробітникам рівні права й можливості на всіх етапах роботи в компанії. Описи всіх вакансій Укренерго містять фемінітиви в назвах позицій, а на фотографіях, які розміщено на кар’єрних сторінках Укренерго, присутні як жінки, так і чоловіки різного віку. Завдяки появі фемінітивів в описах вакансій, жінки почали приміряти до себе посади, які раніше сприймались як виключно «чоловічі». Так у команді з’явилася водійка.

Для безпечної та комфортної роботи в Укренерго було створено Комітет рівних можливостей, завданням якого є попередження та протидія будь-яким проявам дискримінації, зокрема гендерної. Склад комітету гендерно збалансований: 45% складають чоловіки та 55% – жінки. Члени комітету належать до різних вікових груп, рівнів посад та функцій і регулярно проходять навчання, як-от тренінг «Підходи, орієнтовані на постраждалих від сексуальних домагань на робочому місці та інших форм гендерно зумовленого насильства».

Також Укренерго 12 грудня 2023 року затвердило План заходів із забезпечення гендерної рівності, розроблений у співпраці з ООН Жінки. У межах цього плану для співробітників HR-відділу вже було проведено навчання щодо впровадження Принципів розширення прав та можливостей жінок (WEPs) з метою подальшого застосування отриманих знань та навичок на практиці. Додатково компанією реалізовано комунікаційну кампанію про жінок Укренерго, які обіймають посади, що вважаються нетиповими для жінок. Місія компанії – створити інклюзивне робоче середовище для співробітників і співробітниць шляхом забезпечення гендерної рівності у прийнятті рішень.

«Впровадження ініціатив для уповноваження жінок позитивно впливає не лише на репутацію роботодавця як соціально відповідальної компанії, а й на фінансові результати. Адже залученість жінок у розв’язання важливих бізнес-задач дозволяє поглянути на ситуацію під іншим кутом, що зазвичай сприяє напрацюванню нетривіальних рішень. Безумовно, посилення ролі жінок в секторі енергетики неможливе без злагодженої роботи уряду, закладів освіти та бізнесу. Відповідальність уряду – впроваджувати якісні реформи, що базуються на принципах гендерної рівності, закладів освіти – залучати та готувати більшу кількість жінок в енергетичних спеціальностях, а роботодавців – створювати привабливі та комфортні робочі умови. Усі ці кроки сприятимуть пришвидшенню євроінтеграційного переходу та відбудові України», – каже Людмила Єропкіна, директорка з управління персоналом в Укренерго.

Також Укренерго розпочало нову комплексну програму з навчання та працевлаштування ветеранів, ветеранок та членів їхніх сімей «Разом». Програма надає можливість освоїти нову професію та стати професійними електромонтерами/електромонтерками з обслуговування підстанцій. Укренерго впроваджує цю освітню ініціативу спільно з Українським ветеранським фондом, Veteran Hub, Lobby X та ITC – Israel Trauma Coalition для швидкої адаптації ветеранів і ветеранок до нових цивільних професій та підтримки їх близьких.

Цей матеріал створено в межах ініціативи «Розширення можливостей жінок у бізнесі», що здійснюється як частина проєкту «Трансформаційні підходи для досягнення гендерної рівності в Україні», який втілюється ООН Жінки за фінансової підтримки Уряду Швеції у співпраці з Офісом Віцепрем’єрки з питань європейської та євроатлантичної інтеграції.